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核心观点:

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解决问题的能力是职场中最重要的能力之一。如何逻辑清晰、效率满满地解决问题，可以参考这四个步骤。

第一步，准确定义问题，避免被表面现象迷惑。详细介绍了定义问题的三个步骤，即定义关键问题、创建问题树和形成基本假设。

第二步，找出问题的关键原因。方法有5why、鱼骨图分析法、5M1E分析法等。，重点是MECE法则。

第三步，寻找解决问题的方法，包括黄金圈法则、故事线、SCQA问题框架等方法。

第四步，画出内容框架的金字塔结构，并演示解决方案，包括金字塔结构的构建方法和两个案例。

第一步，准确定义问题，避免被表面现象迷惑。

在麦肯锡工具中，有一个团队聚焦模型，Frame给出了一个标准步骤，即定义关键问题，创建问题树，形成基本假设。

(1)解决问题的第一步是明确关键问题。这似乎是胡说八道。很多人被批评“缺乏逻辑”，是因为没有抓住真正的问题。问题分两种，一种是表面问题，一种是根本问题。表面问题很可能是伪问题，根本问题才是真问题。

有时候一件事有很多问题。如果找不到真正重要的问题，却花大力气去解决那些鸡毛蒜皮的问题，结果可想而知。

(2)创建问题树，目的是将问题拆分成一系列子问题，然后进行排序，找出重点和关键点；

(3)形成基本假设，假设思维的核心是摆脱“非关键”问题，从而集中精力解决关键问题。解决问题的方法可能有很多种，不可能每种方法都去尝试和论证。所以你需要根据自己的知识结构和方法论，快速假设几种可行的方法，从而提高解题效率。

第二步，找出问题的关键原因。

找出原因的方法有很多，如5why、鱼骨图分析法、5M1E分析法等。，但最基本的一条是MECE定律，即所有的理由都应遵循独立性原则，并试图穷尽所有的可能性。

MECE规则是解决问题的关键逻辑，它可以分为两种结构:所以什么和为什么这样。

MECE在拆分问题时，需要遵循横向原则，即必须(1)在同一层面上没有重复、遗漏和跑题，(2)事实、基准和结果之间存在因果关系；还需要遵循纵向原则，即结论与论据之间，结果与原因之间，上层是下层的概括，下层是上层的解释。

执行MECE拆分时，可以参考以下两种方法:

(1)5W2H分析:框架结构的一种原因分析方法，如图6所示。

(2)鱼骨图:主从结构的一种原因分析方法，如图7所示。

第三步，找到解决问题的办法。

在解题逻辑中，最难体现解题效率的地方就是思考解题的方法。大多数中高层干部不是具体的执行者，而是解决问题的专家。请参考以下三种思维方式，寻找解决问题的方法。

(1)按黄金分割法则思考，如图8。

(2)考虑使用故事线结构，见附图9。

(3)思考使用SCQA(背景-冲突-问题-解决)解题框架。

案例:校园招聘中的SCQA结构，见附图11。

第四步，画出内容框架的金字塔结构，论证解决方案。

把你能想到的解决方案都列出来，做好树形图之后，想想有没有被忽略的地方。我的建议是，先画出内容框架的金字塔结构，再论证方案。

(1)金字塔结构的施工方法见附图12。

(2)金字塔结构中的四个逻辑序列见图13。

最后分享两个金字塔结构的案例。

案例1:ABC公司的发展战略，见附图14。

案例二:ABC公司“十四五”规划，见附图15。

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